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2020年度新卒採用

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何名くらいの採用枠がありますか?

  

10名程度を予定しております。

<ご参考>

2018年度7名採用・2019年度11名採用

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募集職種にはどんな職種がありますか?

  

総合職を募集しております。

総合職の詳しい仕事内容は募集要項または

当社のマイナビページをご覧下さい。 

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学部・学科で有利不利はありますか?

  

ございません。

適性を見ながら人物重視の採用を行っております。学部不問ですので、ご安心ください。 

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配属先はどのように決まりますか?

  

個人の能力や適性を考慮して決まります。

入社後の研修を経て、配属先が決まります。 また、自己申告制度があり、どの方面で自分の能力を発揮したいかを毎年申告できます。 

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会社の雰囲気を教えてください。

  

フラットでコミュニケーションが取りやすく、
自主的に仕事に取り組める雰囲気です。

雰囲気の良さが入社の決め手という声が多いのが、当社の自慢です。若い方でも、様々な経験を活かしつつ更なる技術や資格を身につけ活躍しています。 

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新人研修はどのようなものですか。

  

入社後約1か月にわたり、
外部研修と内部研修を行います。

ー 社内研修 ―
  業務知識研修・コンプライアンス研修
  安全教育・健康管理教育など

ー 外部研修 ―
  ビジネス基礎研修・電話対応研修など   

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キャリアアップ支援制度はありますか。

  

資格取得支援制度があり、当社が指定した
資格を取得することを支援しています。

通信教育による自己啓発プログラムも用意しています。
業務の技能向上はもちろん、業務以外でも興味のあることを学ぶことができる機会を設けて 社員のスキルアップをサポートしています。 

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保有していると有利な資格はありますか。

  

資格の有無が選考に影響することは
特にありません。

資格を取得されている場合は今まで勉強してこられた成果として参考にさせていただきます。(必要な資格は入社後に取得していただきます。)   

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残業はありますか。

  

部署や時期により異なりますが、
   残業をしていただく場合があります。

平均残業時間は月20時間程度です。

部署ごとにノー残業デーを設定するなど、ワークライフバランス実現のための取り組みも進めています。

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休日・休暇はどうなりますか。

  

週休2日制です。休日は部署によりシフト制で、
年間休日は120日です。

年次有給休暇は入社1年目で10日あり、
年末年始休暇は12月31日~1月3日です。   

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年次有給休暇は自由に取れる雰囲気ですか。

  

はい。年次有給休暇の取得を推進しています。

 

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育児・介護休業を取得した人はいますか。

  

はい。制度として妊娠中の就業時間の配慮や
特別休憩、妊産婦通院休暇、
出産立会休暇を設けています。

育児休業についても取得が可能です。育児のための短時間制度の利用も可能です。   

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